En el a\u00f1o 2019, en concreto el 12 de marzo, se publica en el BOE el Real Decreto 8\/2019, en el cual se establec\u00edan los criterios para el registro horario de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Ese Real Decreto obligaba a las empresas a llevar un registro y control exhaustivo de las jornadas laborales de todos los trabajadores. Es decir, llevar un control diario del inicio y fin de la jornada laboral, obligatoriedad de almacenar \u00e9ste registro durante cuatro a\u00f1os y que el mismo est\u00e9 a disposici\u00f3n de los inspectores laborales, trabajadores y sus representantes.<\/p>\n\n\n\n
Desde esa fecha, el incumplimiento de \u00e9sta obligaci\u00f3n conlleva una serie de sanciones.<\/p>\n\n\n\n
Probablemente la novedad de la que todo el mundo habla es la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas. Pero incluye una novedad que afecta directamente al registro horario, y es que a partir de ahora el mismo se debe realizar de forma digital<\/strong><\/em>. Es decir, se acab\u00f3 realizar el registro horario en papel. El fin de usar sistemas digitales es el de garantizar tanto la precisi\u00f3n como transparencia en el control laboral.<\/p>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/simplygest.es\/blogtecnico\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/controlhorario2025.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n